面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。


　　問題一：“請你自我介紹一下”
　　思路：
　　1、這是面試的必考題目。
　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
　　3、表述方式上儘量口語化。
　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
　　5、條理要清晰，層次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。


　　問題二：“談談你的家庭情況”
　　思路：
　　1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
　　2、 簡單地羅列家庭人口。
　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。
　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。


　　問題三：“你有什麼業餘愛好?”
　　思路：
　　1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
　　2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
　　4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
　　5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。


　　問題四：“你最崇拜誰?”
　　思路：
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。
　　3、 不宜說崇拜自己。
　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己


問題五：“你的座右銘是什麼?”
　　思路：
　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。
　　4、不宜說太長的座右銘。
　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
　　6、 參考答案——“只為成功\找方法，不為失敗找藉口”


　　問題六：“談談你的缺點”
　　思路：
　　1、 不宜說自己沒缺點。
　　2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
　　5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。


　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
　　思路：
　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
　　2、 不宜把那些明顯的成功\說成是失敗。
　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。
　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
　　6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
　　7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。


　　問題八：“你為什麼選擇我們公司?”
　　思路：
　　1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
　　2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”


　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
　　思路：
　　1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
　　2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”



　 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
　　思路：
　　1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
　　2、 可以嘗試採用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。”


　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”
　　思路：
　　1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
　　2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”


　　問題十二：“我們為什麼要錄用你?”
　　思路：
　　1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”


　　問題十三：“你能為我們做什麼?”
　　思路：
　　1、 基本原則上“投其所好”。
　　2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
　　3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。


　　問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
　　思路：
　　1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
　　2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
　　3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”


　　問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事?”
　　思路：
　　1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”


　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
　　思路：
　　1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
　　3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
　　5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
　　6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好